Der Motley-Dummkopf: Erläuterung der Freizügigkeit und Entbeinung Verspätete und unbesetzte Q: Können Sie offene und unbelastete Optionen erklären - S. Y. , Grand Rapids, Mich A: Sie werden gewohnt, wenn Sie berechtigt sind, das Eigentum an etwas zu nehmen oder eine Option auszuüben. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten am Typewriter Depot (Ticker: QWERTY) und Sie haben Aktienoptionen auf 100 Aktien der Aktienbestände vergeben. Lets sagen, dass in den nächsten vier Jahren, 25 Prozent der Optionen Weste jeden April 1. So am 1. April 2013, youll in der Lage sein, die Option ausüben und kaufen 25 Aktien zum angegebenen Preis. Ein Jahr später werden weitere 25 Aktien wohnen. Am 1. April 2016, youll voll voll und kann alle 100 Aktien (oder alle Aktien, die Sie havent gekauft haben) - wenn Sie wollen. Die Unternehmensstruktur belohnt diesen Weg, um die Mitarbeiter zu motivieren, sich zu verhalten. Vesting Zeitpläne können variieren, Stretching über wenige oder viele Jahre. Parken Geld für kurzfristige Q: Im sparen, um meine erste Heimat innerhalb von drei Jahren zu kaufen. Wie soll ich mein Geld investieren, um meine Rückkehr zu maximieren - B. D. Brooklyn, N. Y. A: Die Börse ist oft der beste Platz für langfristige Investitionswürdigkeit, aber für Geld, das Sie innerhalb einiger Jahre brauchen, sollte es off-limits sein. Kurzfristig kann die Börse nach oben oder nach unten gehen. Auf lange Sicht hat es durchschnittlich knapp 10 Prozent pro Jahr, aber auch das ist ein Durchschnitt, keine Garantie. Dont Risiko Geld youll brauchen innerhalb von fünf Jahren (oder sogar sieben oder 10, wenn youre sehr Risiko-averse) in Aktien. Kurzfristige Mittel sollten an einem sicheren Ort, wie CDs oder Geldmarktfonds, gehalten werden, um Ihren Auftraggeber zu schützen. Erfahren Sie mehr über foolsavings und bankrate. Nennen Sie diese Firma, die ich im Jahr 1995 als Markt für jeden auf der Erde zugänglich gemacht und kodiert wurde. Mein erster Verkauf war ein gebrochener Laserpointer, und jetzt bieten meine Verkäufer alles von Pez Spendern bis hin zu Minivans. Geboren als AuctionWeb, habe ich jetzt einen vertrauten Namen. Ich habe mehr als 112 Millionen aktive Nutzer rund um den Globus, und mehr als 67 Milliarden Wert von Waren wurden durch mich im Jahr 2012 verkauft (ohne Fahrzeuge). Meine PayPal-Sparte sammelt rund 122 Millionen aktive Konten und verarbeitete 145 Milliarden Transaktionen im Jahr 2012. Ive kaufte auch Shopping, StubHub und Bill Me Später. Wer bin ich letzte Woche Antwort: ADP. Microsoft: Nicht gelieferte und unterbewertete Anteile von Microsoft (Nasdaq: MSFT) wuchsen im Jahresdurchschnitt von 14,3 Prozent in den vergangenen 20 Jahren, aber nur 4,5 Prozent in den letzten zehn Jahren. Trotz der Gründe für die Verlangsamung, hat die Aktie einige Attraktivität auf den letzten Ebenen. Es bietet auch eine 3,3-prozentige Dividendenrendite. Was genau hat sich mit Microsoft gut verlaufen, der Verkauf seines Windows 8 Betriebssystems war enttäuschend. Sein letztes berichtetes Viertel bot besser als erwartete Verkäufe für Microsofts Oberflächen-Tablette an, aber dieses Gerät steht vor harter Konkurrenz vom iPad, Nexus 7 und anderen. Bulls zeigen auf die Unternehmen erstaunliche Cash-Generierung, aber viel von seinem Einkommen ist an Windows und Office gebunden. Die leiden können, da PC-Verkäufe schrumpfen. Auch der Internet Explorer Browser hat Marktanteile verloren. Das Unternehmen muss große neue profitable Geschäftslinien zu entwickeln, und es hat mehrere Eisen im Feuer, wie eine Partnerschaft mit Nokia, um kostengünstige Smartphones, die auf Milliarden in der Entwicklung von Märkten ansprechen könnte zu entwickeln. Seine Entwicklung der ursprünglichen Unterhaltung zu Stream auf seine Heimkonsolen, Eröffnung Einzelhandelsgeschäfte, und die Ansprache der Business-Reich mit Servern und anderen Werkzeugen. Mit einem Vorwärtspreis-zu-Einkommen oder PE, Verhältnis von etwa 9 und zehn Milliarden in bar in seinen Kassen, scheint die Aktie unterbewertet - solange Sie Vertrauen in Microsofts Zukunft haben. (Der Motley Fool besitzt Aktien von Microsoft.) Employee Stock Optionen: Definitionen und Key Concepts Von John Summa. CTA, PhD, Gründer von HedgeMyOptions und OptionsNerd Beginnen Sie mit den Teilnehmern der Stipendiat (Mitarbeiter) und Stipendiat (Arbeitgeber). Letzteres ist das Unternehmen, das den Stipendiat oder Mitarbeiter beschäftigt. Ein Stipendiat kann ein Vorgesetzter oder ein Lohn - oder Angestellter sein und wird auch oft als der Optionsmann bezeichnet. Diese Partei erhält die ESO-Eigenkapitalvergütung, in der Regel mit gewissen Einschränkungen. Eine der wichtigsten Einschränkungen ist die sogenannte Wartezeit. Die Wartezeit ist die Zeit, die ein Mitarbeiter warten muss, um ESOs ausüben zu können. Ausübung von ESOs, wo der Optionsnehmer dem Unternehmen mitteilt, dass er oder sie die Aktie kaufen möchte, ermöglicht es dem Optionsnehmer, die referenzierten Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, der in der ESO Optionsvereinbarung angegeben ist. Der erworbene Bestand (ganz oder teilweise) kann dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden. Je höher der Marktpreis aus dem Ausübungs - oder Ausübungspreis ist, desto größer ist die Ausbreitung und damit die größere Entschädigung (nicht zu gewinnen), die der Mitarbeiter verdient. Wie Sie später sehen werden, löst dies ein Steuerereignis aus, bei dem der ordentliche Ausgleichssteuersatz auf den Spread angewendet wird. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausübungspreis von 30 haben, wenn Sie Ihre ESOs ausüben, werden Sie in der Lage sein, die spezifizierten Aktien der Aktie bei 30 zu erwerben (zu kaufen). Mit anderen Worten, egal wie viel höher der Marktpreis für die Aktie ist Ist, an der Stelle der Übung, die Sie kaufen, um die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen, und je größer die Streuung zwischen Streik und Marktpreis, desto größer das Ergebnis. Vesting Die ESOs gelten als übernommen, wenn der Arbeitnehmer die Ausübung und den Kauf von Aktien erlaubt, aber der Bestand darf nicht in einigen (seltenen) Fällen vergeben werden. Es ist wichtig, sorgfältig zu lesen, was als der Aktienoptionsplan der Gesellschaft bekannt ist, und die Optionsvereinbarung, um die Rechte und Schlüsselbeschränkungen für die Mitarbeiter zu bestimmen. Ersteres wird vom Vorstand zusammengestellt und enthält Angaben über die Rechte eines Stipendiums oder Optionsscheins. Die Optionsvereinbarung liefert jedoch die wichtigsten Einzelheiten, wie zB den Ausübungsplan, die durch den Zuschuss vertretenen Aktien und den Ausübungs - oder Ausübungspreis. Natürlich werden auch die mit der Ausübung der ESO verbundenen Begriffe ausgeschrieben. (Für mehr auf Führungskompensationsgrenzen, lesen Sie, wie eingeschränkte Bestände und RSUs besteuert werden.) ESOs wohnen typischerweise in Teilen über die Zeit in Form eines Sperrplanes. Dies ist in der Optionsvereinbarung dargelegt. ESOs werden normalerweise zu vorgegebenen Terminen gewölbt. Zum Beispiel können Sie 25 Weste in einem Jahr haben, (ein Jahr ab dem Stichtag) weitere 25 können in zwei Jahren wohnen, und so weiter, bis Sie als völlig vertraut angesehen werden. Wenn Sie Ihre Optionen nach dem ersten Jahr nicht ausüben (die 25, die in diesem Jahr getragen wurden), dann haben Sie ein kumulatives Wachstum in Prozent ausgegeben, und jetzt ausübbare Optionen, über die beiden Jahre. Sobald alle haben sich beworben, mittlerweile können Sie dann die gesamte Gruppe ausüben, oder Sie können einen Teil der voll ausgeübten ESOs ausüben. (Für mehr Einblick, lesen Sie, wie ich etwas wähle) Bezahlen für die Aktie Mit anderen Worten, an dieser Stelle könnten Sie um 25 von 1.000 Aktien in der ESO gewährt, was bedeutet, dass Sie 250 Aktien der Aktie zum Ausübungspreis erhalten würden die Option. Sie müssen mit dem Bargeld kommen, um für die Aktie zu bezahlen, aber der Preis, den Sie zahlen, ist der Ausübungspreis, nicht der Marktpreis (Verrechnungssteuer und andere verwandte staatliche und föderale Einkommenssteuern werden zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitgeber und der Kaufpreis wird in der Regel diese Steuern auf die Aktienkurs Anschaffungskosten enthalten). Alle Details über die Ausübung von ESOs (falls Sie irgendwelche oder einige Zeit haben), können wieder in dem gefunden werden, was als Optionsvereinbarung und Firmenbestandplan bezeichnet wird. Seien Sie sicher, diese sorgfältig zu lesen, da feiner Druck kann manchmal verbergen wichtige Hinweise über das, was Sie möglicherweise oder nicht in der Lage, mit Ihren ESOs zu tun, und genau, wenn Sie beginnen können, um sie effektiv zu verwalten. Es gibt einige schwierige Fragen hier, vor allem in Bezug auf die Beendigung der Beschäftigung (entweder freiwillig oder unwillkürlich). Wenn Ihre Beschäftigung beendet ist, im Gegensatz zu Beständen, werden Sie nicht in der Lage sein, an Ihren Optionen vor oder nach ihnen bestehen zu halten. Während einige Überlegungen über Umstände gegeben werden können, in denen die Beschäftigung beendet wurde, wird meistens Ihr ESO-Abkommen mit der Beschäftigung beendet oder kurz danach. Wenn die Optionen vor der Beendigung der Beschäftigung ausgeübt haben, können Sie ein kleines Fenster (bekannt als eine Gnadenfrist) haben, um Ihre ESOs auszuüben. Wenn Sie Positionen abstellen, ist die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigungsbeendigung ein wichtiger Aspekt. Dies ist, weil, wenn Sie das Eigenkapital verlieren, das Sie versuchen, sich zu hecken, bleiben Sie Hedges, die ihrem eigenen Risiko ausgesetzt sind (ohne Eigenkapitalversatz). Wenn Sie Verluste auf Ihre Hecken und Gewinne auf Ihre ESOs haben, die nicht realisiert werden können, entsteht ein großes Verlustrisiko. (Erfahren Sie mehr darüber, wie Hedging funktioniert in Hedging In Laymans Begriffe.) Die ESO Spread Lets nehmen einen genaueren Blick auf die so genannte Spread zwischen dem Streik und den Aktienkurs. Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, ist der Aktienkurs bei 50, und Sie möchten 25 Ihrer 1.000 Aktien pro ESOs ausüben, müssten Sie 25 x 250 für die Aktien zahlen, was gleich 6.250 ist Steuern Zu diesem Zeitpunkt ist der Wert auf dem Markt 12.500. Deshalb, wenn Sie üben und verkaufen zur gleichen Zeit, die Aktien, die Sie von der Firma aus der Ausübung Ihrer ESOs erworben haben, würde Sie insgesamt 6.250 (Pretax). Wie oben erwähnt, wird jedoch der Gewinn des intrinsischen (Spread) Wertes als ordentliches Einkommen besteuert. Alles in dem Jahr, in dem du die Übung machst. Und was schlimmer ist, bekommt man keinen steuerlichen Ausgleich aus dem Zeitverlust oder dem extrinsischen Wert auf den Anteil der ausgeübten ESOs, was erheblich sein könnte. Rückkehr auf die Frage der Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewendet haben, geben Sie nicht nur die ganze Zeit Wert in einer Übung, aber Sie geben 40 der intrinsischen Wert Erfassung in der Übung. So dass 6.250 jetzt auf 3.750 schrumpft. Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, sind Sie immer noch unterliegen der Steuer bei der Ausübung, ein oft übersehenes Risiko. Alle Gewinne auf der Aktie nach Ausübung würden jedoch als Kapitalgewinne besteuert. Lang oder kurzfristig abhängig davon, wie lange Sie den erworbenen Bestand halten (Sie müssten den erworbenen Bestand für ein Jahr und einen Tag nach der Ausübung halten, um für den niedrigeren Kapitalertragsteuersatz zu qualifizieren). (Für mehr über Kapitalertragssteuern siehe Steuereffekte auf Kapitalgewinne). Nehmen wir an, dass Ihre ESO oder einen Teil Ihres Zuschusses (etwa 25 von 1.000 Aktien oder 250 Aktien) ausgegeben hat und Sie möchten 250 Aktien ausüben und erwerben Des Unternehmensbestandes Sie müssten Ihre Firma über die Absicht informieren. Sie würden dann aufgefordert werden, den Preis der Übung zu bezahlen. Wie Sie unten sehen können, wenn die Aktie bei 50 gehandelt wird und Ihr Ausübungspreis 40 ist, müssten Sie mit 10.000 kommen, um die Aktie zu kaufen (40 x 250 10.000). Aber es gibt noch mehr. Wenn es sich um nicht qualifizierte Aktienoptionen handelt, müssten Sie auch die Quellensteuer bezahlen (im Abschnitt dieses Tutorials über steuerliche Implikationen näher). Wenn Sie Ihre Aktie zum Marktpreis von 50 verkaufen, sehen Sie einen Gewinn von 2.500 über dem Ausübungspreis (12.500 - 10.000), der die Ausbreitung ist (manchmal auch als Schnäppchenelement bezeichnet). Die Summe der Optionen ist im Geld (wie weit über dem Ausübungspreis (dh 50 - 40 10). Dieser Geldbetrag ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis, das von der IRS als Kompensationserhöhung angesehen wurde, Abbildung 1: Eine einfache ESO-Übung zum Erwerb von 250 Aktien mit 10 intrinsischen Werten Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden, wird der Gewinn bei der Ausübung realisiert und löst ein Steuerereignis aus Sie erwerben die Aktie, wenn es irgendwelche Preisänderungen gibt, vorausgesetzt, dass Sie nicht liquidieren. Dies wird entweder mehr Gewinne oder einige Verluste auf die Lagerposition zu produzieren. Die letzteren Teile dieses Tutorials Blick auf steuerliche Implikationen der Besitz der Aktie versus verkaufen sie sofort Bei der Ausübung Ein Teil des Teils oder aller erworbenen Bestände erheben einige heikle Fragen im Zusammenhang mit der Steuerpflicht Nicht übereinstimmen. Intrinsic Versus Time Value Wie Sie in der obigen Tabelle sehen können, ist der Betrag des inneren Wertes 10. Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf die Optionen. Ein unsichtbarer Wert, der als Zeitwert bekannt ist, ist ebenfalls vorhanden, ein Wert, der bei der Übung verfallen ist. Abhängig von der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf (das Datum, an dem die ESOs ablaufen) und mehreren anderen Variablen kann der Zeitwert größer oder kleiner sein. Die meisten ESOs haben ein angegebenes Ablaufdatum von bis zu 10 Jahren. Also, wie sehen wir diese Zeit Wert Komponente des Wertes Sie müssen ein theoretisches Preismodell wie Black-Scholes verwenden, das für Sie den fairen Wert Ihrer ESOs berechnet. Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausübung eines ESO, während es den intrinsischen Wert erfassen kann, in der Regel den Zeitwert aufgibt (vorausgesetzt, es gibt irgendwelche links), was zu einer potenziell großen versteckten Opportunitätskosten führt, die tatsächlich größer sein können als der dargestellte Gewinn Intrinsischer Wert. (Weitere Informationen darüber, wie dieses Modell funktioniert, finden Sie unter Buchhaltung und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen.) Die Wertkomposition Ihrer ESOs verschiebt sich mit der Bewegung des Aktienkurses und der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf (und mit Änderungen der Volatilitätsniveaus). Wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt, gilt die Option als aus dem Geld (auch bekannt als unter Wasser). Wenn bei oder aus dem Geld, die ESO hat keinen intrinsischen Wert, nur Zeitwert (die Ausbreitung ist null, wenn am Geld). Da ESOs nicht in einem Sekundärmarkt gehandelt werden, kann man den Wert nicht sehen, den sie wirklich haben (da gibt es keinen Marktpreis wie bei den aufgeführten Optionen Brüder). Auch hier benötigen Sie ein Preismodell, um Eingaben in (Ausübungspreis, verbleibende Zeit, Aktienkurs, risikofreie Zinssätze und Volatilität) zu stecken. Dies wird einen theoretischen oder fairen Preis liefern, der reinen Zeitwert repräsentiert (auch als extrinsischer Wert bezeichnet).Was ist ein Ungeteilter Aktie Verständnis, wie unbesetzte Aktien arbeiten wird Ihnen helfen, das Beste aus Ihrem Portfolio zu machen. Öffentlich gehandelte Unternehmen vergeben ihren Mitarbeitern im Rahmen des Vergütungspakets oft Aktien der Gesellschaft. Allerdings muss der Arbeitnehmer eine gewisse Anzahl von Jahren arbeiten, bevor sie diese Aktien verkaufen kann. Das Verständnis der Rechte und Beschränkungen, die mit diesen nicht ausgezahlten Aktien verbunden sind, ist wichtig, wenn Sie diese Aktien besitzen. Definition In der Finanzierung bezieht sich die Veräußerung auf die Übertragung des vollständigen Eigentums an einem Finanzinstrument. Wenn ein Unternehmen für Sie eine bestimmte Bestandsmenge beiseite gelegt hat, aber festlegt, dass bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, bevor diese Aktien Ihnen zugeordnet sind, gelten diese Aktien als unbesetzt. Bis die Aktien Weste, können Sie nicht verkaufen oder übertragen sie an eine andere Partei. Sie können auch die Stimmrechte, die mit Aktienbesitz kommen, verwenden, wenn die Aktie noch nicht ausgeübt hat. Mit anderen Worten, Sie haben nichts als ein Versprechen der künftigen Übertragung von Aktien, wenn sie noch nicht ausgegeben werden. Vesting Process In den meisten Fällen muss eine vorgegebene Zeitspanne für die Aktien zur Weste passieren. Eine Exekutive kann zum Beispiel 100.000 seiner eigenen Aktien versprochen werden, die ihm in zwei Jahren verliehen werden. Der Zeitraum von zwei Jahren wird als die Wartezeit bezeichnet. Weniger häufig kann der Vesting-Prozess von der Erfüllung der Leistungsziele abhängen. Die Exekutive darf nur dann Aktien erhalten, wenn der Nettogewinn des Unternehmens zum Beispiel ein bestimmtes Ziel erreicht oder wenn der Aktienkurs der Gesellschaft bis zu einem bestimmten Zeitpunkt einen Schwellenwert überschreitet. Es gibt mehrere Gründe, die Unternehmen beschränkte Aktien verteilen, die über einen bestimmten Zeitraum wohnen. Da der Arbeitnehmer bis zum Ausübungszeitraum bei der Gesellschaft beschäftigt sein muss, fördert diese Aktie in der Regel Loyalität. Die Mitarbeiter haben auch einen Grund, bis zum Ende der Wartezeit härter zu arbeiten. Je besser das Unternehmen ausführt, desto höher ist der Aktienkurs und je mehr ihre Aktien wert sind. Auf der anderen Seite, wenn die Mitarbeiter sofort Aktien erhalten, können sie sie sofort veräußern und damit nicht mehr aus dem Unternehmen profitieren. Schließlich kann die Gesellschaft den Aufwand durch die Vergabe von beschränkten Aktien verzögern, da diese Aktien erst am Ende der Sperrfrist ausgegeben werden müssen. Abreise vor dem Ausüben Wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen freiwillig vor der Aktienwährung verlässt, verliert er in der Regel alle Rechte und Privilegien, die mit den nicht ausgezahlten Aktien verbunden sind. Was passiert, wenn der Arbeitnehmer entlassen wird, hängt vom Arbeitsvertrag und den Firmenregeln ab. In den meisten Fällen, wenn die Mitarbeiter vergehen, werden ihre nicht ausgezahlten Aktien von ihren Nachkommen vererbt. Wenn ein Unternehmen einen talentierten Arbeiter von einem Konkurrenten rekrutieren möchte, in dem der Mitarbeiter noch nicht gelagert hat, könnte die Rekrutierungsfirma Bargeld in Höhe des Marktwertes der nicht genutzten Aktie bereitstellen oder ein konkurrierendes Aktienpreisprogramm mit einer ähnlichen Wartezeit anbieten. ReferenzenVerwendung der Grundlagen der Ausübung mit Ihrem Arbeitgeber Aktualisiert 25. Juli 2016 Vesting Definition und Überblick: Das Konzept der Vesting ist wichtig für jeden Mitarbeiter eines Unternehmens bietet Vorteile von 401K Matching-Beiträge zu beschränkten Aktien oder Aktienoptionen. Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile als Anreiz zu verbinden und bleiben bei der Firma. Viele dieser Leistungen unterliegen einem Sperrplan. Sie sollten die Sprache und Begriffe für die Ausübung in Ihrem verschiedenen Arbeitgeber Beiträge zu verstehen. Während einige Arbeitgeberbeiträge zu dem Zeitpunkt, in dem sie zur Verfügung gestellt werden, voll ausgeschöpft werden, werden viele anderen zeitlich begrenzt und eine Skala im Laufe der Zeit als Ausübungsplan bezeichnet. Hinweis: Diese Spalte soll keine finanzielle Beratung anbieten. Bitte wenden Sie sich an einen qualifizierten Finanz - oder Rechtsberater für Ihre eigene Frage. Beispiel-401K Beiträge reflektieren Unmittelbare Ausübung: In unserem ersten Beispiel bietet Ihr Arbeitgeber passende Mittel zu Ihren 401K Abzügen bis zu 10 Ihrer Gesamtbeiträge an. Wenn Sie in diesem Jahr 10.000 in Ihre 401K einsteigen, wird Ihr Mitarbeiter zusätzlich zu 1.000 (10) in passenden Fonds mit sofortiger Ausübung beitragen. Die sofortige Ausübung bedeutet, dass der Beitrag Ihnen in ihrer Gesamtheit angehört, obwohl alle Abhebungen den IRS-Regeln unterliegen, die diese Pläne regeln. Beispiel-Stock Stipendien können Weste sofort oder über die Zeit: Ein anderes Beispiel könnte eine Firma, die Mitarbeiter beschränkte Aktienstipendium auf ihre Mietzeit, mit 100 Vesting in der Aktie auf dem Mitarbeiter 39. dritten Jahrestag Datum. Diese Form der Vesting, Klippe Weste, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Gegenstände haben, bis das aktuelle Datum erreicht ist. Wenn du die Firma nach zwei Jahren verlässt, würdest du nicht in der Lage sein, Eine Alternative zur Klippenweste ist abgestufte oder abgestufte Weste, geregelt durch einen Sperrplan. In unserem obigen Beispiel der beschränkten Bestandsvergütung könnte ein abgestufter Ansatz darauf hindeuten, dass 25 der Aktien in den Jahren 1 und 2 (insgesamt 50) und die restlichen 50 an Ihrem dritten Jahrestag wohnen. Wenn du nach deinem ersten Jahr die Firma verlassen würdest, hättest du die Kontrolle über 25 der Aktien und so weiter. Beispiel-Aktienoption Grant Vesting: Die Verwendung von Aktienoptionen ist in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen üblich. Eine Option stellt das Recht dar, einen Aktienanteil zu einem bestimmten Preis am oder vor einem bestimmten Datum zu erwerben, oder bei einem Triggerereignis wie einem Kontrollwechsel des Unternehmens. Diese letztere Frage: Kontrollwechsel ist ein gemeinsamer Auslöser. Kontrollwechsel ist ein ausgefallener Begriff für die Akquisition durch ein anderes Unternehmen. Betrachten Sie ein Szenario, in dem Sie 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 3,50 pro Aktie erhalten haben. Wenn die Bedingungen Ihrer Aktienoptionsgewährung darauf hindeuten, dass sie bei einem Kontrollwechsel vollständig ausgeübt werden und ein anderes Unternehmen bei 4,00 je Aktie erwirbt, werden Ihre Optionen sofort bei Abschluss der Akquisition bestanden. In diesem Fall hätten Sie das Recht, die 10.000 Aktien zu je 3,50 zu kaufen und sie sofort für jeweils 4,00 zu verkaufen. Beispiel-Qualifizierter Ruhestandsplanung: Viele staatliche, kommunale und Bildungsjobs bieten einen qualifizierten Ruhestandsplan an, der durch einen Zeitplan auf Basis Ihres Dienstjahres geregelt wird. Wenn Sie jahrelange Dienste anfallen, erhöhen Sie Ihren Vesting-Prozentsatz, mit maximal 100 zu einem zukünftigen Jubiläumsdatum. Wenn Sie den Service dieser Organisation verlassen, bevor Sie voll versorgt werden, erhalten Sie einen zukünftigen Ruhestand zu einem Prozentsatz der Gesamtsumme und nicht der Gesamtsumme. Die Bottom Line: Achten Sie genau auf die Sprache rund um die Weste für einen der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beiträge beinhalten. Die Wartezeitplan kann Ihr Verhalten diktieren, einschließlich der Verbleib mit der Firma bis zu einem wichtigen Jubiläumsdatum, wenn einige oder alle der Arbeitgeberbeiträge zu Ihnen über Vesting sind.
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